Treballadors socials, una eina per a l’empoderament de les persones institucionalitzades

Treballadora social Grup Mutuam

Els treballadors i treballadores socials són professionals presents en diferents àmbits d’atenció als individus i als grups. Això fa que la majoria de la població hagi estat en contacte amb aquesta figura en algun moment de la seva vida, malgrat no sempre se’n conegui l’abast i diversitat de les funcions que desenvolupa. En general, el podem definir com un professional que intenta promoure el benestar de les persones mitjançant el seu empoderament i la defensa dels seus drets i la seva dignitat. Les seves habilitats estan encaminades, doncs, a treure el potencial més humà de les persones, amb l’objectiu que siguin elles mateixes les que puguin fer front als problemes socials que se’ls presenten, i posant al seu abast el coneixement que té per obtenir recursos que els ajudin a integrar-se en la societat.

Amb la gent gran i les persones amb malalties mentals, amb els quals actua el Grup Mutuam, els treballadors i treballadores socials també juguen un rol important, visibilitzant i normalitzant-los davant la societat, i a la vegada, mostrant-lo com a un col·lectiu amb els mateixos drets i oportunitats que la resta, millorant la seva qualitat de vida. En els centres geriàtrics o de salut mental, desenvolupen una gran diversitat de tasques. D’una banda, les burocràtiques inclouen des d’avaluar quina és la situació de la persona i quins són els recursos socials i sanitaris que poden ser òptims per a ella fins a la gestió del procés per accedir-hi en cas que l’usuari o la família hi estigui d’acord. Tot això implica la coordinació amb altres entitats i professionals de diferents camps, com Serveis Socials, entitats lúdiques, laborals, comunitàries, etc. D’altra banda, hi ha les funcions d’atenció directa i treball amb l’usuari o el seu entorn, que requereixen d’una orientació i educació/capacitació específica per poder ajudar a minimitzar els problemes socials, econòmics o familiars que pugui patir la persona o família. A més a més, una part de l’activitat laboral d’aquests professionals pot ser el disseny de projectes de millora per als usuaris, dins i fora del centre del centre, liderant espais per promocionar el benestar dels usuaris.

Tot plegat, en el cas de la treballadora social de la Residència Mutuam Manresa i la Llar-residència La Sardana, això es materialitza en un ampli ventall de tasques. En la fase de pre-ingrés, atèn les persones que venen o truquen per telèfon per demanar informació, es escolta i orienta, i recull informació per si la persona finalment hi accedeix. També coordina les valoracions prèvies de les persones que ja han decidit venir i sol·licita informes de derivació a professionals que hi estiguin vinculats. A partir d’aquí, informa tot l’equip de professionals del centre i supervisa amb l’Administració, que es concreti òptimament l’ingrés. Després, acompanya la persona i la família en l’ingrés, en fa seguiment del període d’adaptació, facilitant entrevistes i demanant informació a la resta de companys, i programa i assisteix a les trobades per a l’elaboració dels Programes Individuals d’Atenció. Al llarg de l’estada de la persona al centre, analitza i valora si necessita algun tipus de recurs o ajuda externa i la gestiona i fa entrevistes de seguiment.

La tasca que porten a terme els treballadors socials en aquest tipus de centres requereix de grans dosis de coordinació amb altres professionals, tant interns -com el terapeuta ocupacional, auxiliars o el doctor- com externs. Entre aquests darrers, hi poden haver treballadors socials d’altres recursos de l’àmbit social o sanitari, professionals com metges, infermers, psicòlegs, etc. d’altres entitats vinculades tant a la gent gran com a la salut mental,  mestres d’escoles amb les quals es col·labori, representants d’associacions veïnals o tècnics de programes comunitaris. Per acabar, cal assenyalar que en general les persones institucionalitzades responen bé a la nostra tasca i que la figura del treballador social és ja coneguda per la majoria de la població.

A Grup Mutuam doncs, el seu rol és fonamental per a garantir el benestar, els drets i la dignitat de totes i tots els que atenem. Gràcies per promoure i ajudar a crear una societat més justa i igualitària!

Alba Ruiz

Treballadora social

Residència Mutuam Manresa

Formacions d’Autoprotecció i Emergències als centres de Grup Mutuam

formacions autoprotecció i emergències centres Grup Mutuam

Anualment, el Servei de Prevenció de Riscos Laborals del Grup Mutuam, realitza diferents formacions a tots els seus centres en compliment de la normativa dels Plans d’Autoprotecció i Plans d’Emergència. L’objectiu d’aquestes és capacitar a tot el personal en la gestió d’emergències que poden ocórrer als diferents establiments.

A partir d’un procés minuciós s’elaboren plans detallats per a cada centre, tenint en compte les seves característiques i condicions. En primer lloc, es fa una avaluació prèvia, on es detecten els diferents riscos a les instal·lacions amb potencial per generar una emergència; com pot ser un incendi, una fuita de gas, un avís de bomba, etc. Amb aquesta informació, s’elabora un protocol d’actuació per donar resposta a diferents situacions previstes, establint un organigrama d’emergències que actuarà segons les condicions dels elements contra incendis de cada edifici, els recursos humans disponibles i la tipologia dels residents i pacients. Aquest document és  el que es coneix com a Pla d’Autoprotecció.

Seguidament, per tal que tothom integri els coneixements bàsics d’actuació en cas d’emergència, es realitzen formacions periòdiques junt amb l’Equip de Primera Intervenció. Aquest està conformat per professionals formats i capacitats de Grup Mutuam que s’encarreguen d’intervenir en cas d’emergència. Les sessions tenen una durada de tres hores: primer es fa la teoria on s’ensenya el comportament i les maneres de lluitar en situació d’incendi i després es posa en pràctica. En aquesta segona part, els i les professionals s’entrenen en un suposat cas de rescat a l’usuari en una habitació incendiada i aprenen a utilitzar correctament els extintors.

Sovint, moltes vegades s’aprofiten les formacions per fer simulacres preceptius, on es simula una situació d’emergència als centres i es posa a prova l’eficàcia de la formació, els sistemes de comunicació interna, dels sistemes actius i passius d’extinció d’incendis, i si s’escau, l’evacuació de personal i residents cap a un sector segur.

En definitiva, el compromís del Servei de Prevenció de Riscos Laborals del Grup no només reforça la seguretat dels centres, sinó que també promou una cultura de prevenció i preparació que és essencial per afrontar situacions crítiques amb confiança i eficàcia.

Convocatòria oberta: Premis de Recerca d’Atenció a la Dependència 2024

Premi Recerca Atenció Dependència 2024

El compromís amb la promoció de la recerca, impulsa a la Fundació Mutuam Conviure, a convocar un any més el Premi de Recerca d’Atenció a la Dependència, enguany la seva 6a edició.  El premi està dotat amb 6.000€ per a contribuir en la millora en l’àmbit dels serveis d’atenció a la gent gran i l’atenció a la dependència.

Hi poden participar tots els professionals, de forma individual o col·lectiva, que desenvolupin la seva activitat en qualsevol centre o servei establert a Catalunya i que presentin un projecte dins l’àmbit de la dependència.

La data límit de presentació dels projectes és el dilluns 3 de juny de 2024. El jurat estarà format per sis persones proposades per la Fundació Mutuam Conviure i el veredicte es donarà a conèixer en el marc de 7a Jornada d’Atenció a la Dependència que organitza l’entitat i que se celebrarà el 19 de juny.

L’alimentació a les residències geriàtriques: una prioritat per a garantir el benestar dels usuaris

nutrició a les residències

Hem tingut l’oportunitat de parlar amb la Nuria Mallen, dietista i nutricionista del Centre Assistencial Mutuam La Creueta. També té formació en coaching, psicologia, tecnologia dels aliments, entre d’altres. Com a dietista i nutricionista gestiona el servei de restauració col·lectiva d’aquest centre assistencial. Això implica la revisió i elaboració dels menús, de les fitxes d’emplatat per a tota la planta sociosanitaria, assegurar-se que tots els processos es realitzen correctament, de gestionar les al·lèrgies, els recomptes, els canvis que van sorgint, etc. A part de tot el que és clínic i relacionat amb elaborar tota l’alimentació de les residències geriàtriques, també realitza tallers i formacions, entre d’altres. Al final, tal i com ella mateixa diu, ‘’fem una mica de tot’’.

Amb una trajectòria tan rica i diversa, segurament t’has enfrontat a diversos reptes al llarg del camí. Quins són els principals reptes que et trobes en la teva tasca diària?

Un dels reptes més significatius és la manca de recursos humans especialitzats en dietètica i nutrició a les residències per a persones grans. L’abordatge de les necessitats específiques dels usuaris, com la disfàgia o les al·lèrgies alimentàries, requereix una atenció personalitzada i coordinada amb la resta d’equips.

A més, també vull destacar que hi ha hagut un canvi significatiu en el perfil dels usuaris. ja que l’esperança de vida ha augmentat i això implica que la persona arriba a la residència geriàtrica a una edat més avançada i amb unes necessitats més específiques. Tot això suposa un desafiament constant per adaptar-nos i proporcionar la millora, atenció i qualitat en l’alimentació en aquests centres.

Has mencionat la importància de la coordinació amb altres equips, com el d’infermeria i els auxiliars. Podries explicar-nos com integres la teva tasca amb aquests altres professionals?

La coordinació és clau per a un abordatge integral del benestar dels residents. Treballem estretament amb l’equip d’infermeria i els auxiliars per garantir una atenció completa i personalitzada. Això implica des de l’elaboració de menús adaptats fins a la supervisió de la ingesta i la detecció de possibles problemàtiques nutricionals. És un esforç col·lectiu que prioritza sempre el benestar dels residents.

Parlem una mica sobre l’elaboració dels menús. Com aconsegueixes equilibrar les necessitats nutricionals amb les preferències dels usuaris?

L’elaboració dels menús és un procés complex que requereix una combinació entre les necessitats nutricionals i sensibilitat cap a les preferències dels usuaris. Ens reunim regularment amb ells per rebre el seu feedback i adaptar els nostres menús en conseqüència. L’objectiu és proporcionar una alimentació equilibrada que satisfaci tant les necessitats nutricionals com les preferències personals, en la mesura del possible. A l’hora d’elaborar un menú també s’ha de tenir en compte que certs aliments poden ser perjudicials, com per exemple el conill que, tot i que nutricionalment és molt beneficiós, no el podem servir per la quantitat d’ossos petits que conté.

L’objectiu és proporcionar una alimentació equilibrada que satisfaci tant les necessitats nutricionals com les preferències personals, en la mesura del possible.

També cal tenir en compte que la quantitat de cuiners dels quals disposem és relativament limitada  per un tema de pressupost, per tant, la idea és fer un menú basal i a partir d’aquí realitzar les derivacions que puguem.

Intentem trobar l’equilibri, i tot i que limitem el consum de certs aliments com per exemple els dolços, no en restringim cap. Un cop al mes, per exemple, donem xurros amb xocolata i un cop a la setmana canalons, que agraden moltíssim.

Ens esforcem per arribar al punt mitjà entre fomentar que no hi hagi desnutrició i arribar a uns paràmetres saludables, i entre que la persona es mengi el que li donem. Si només elaboréssim menús ultrasaludables, molt possiblement, els residents no s’ho menjarien o aprofitarien per menjar coses menys saludables fora del centre.

Un dels temes que has destacat és la importància d’evitar el malbaratament alimentari. Com abordes aquesta qüestió dins de la teva tasca?

La reducció del malbaratament alimentari és una prioritat per a nosaltres. Treballem en estreta col·laboració amb l’equip de cuina per optimitzar els recursos i evitar el malbaratament. Això inclou des de la planificació adequada dels menús fins a la gestió eficient dels aliments.

Com afronteu qüestions com la disfàgia i altres necessitats específiques dels residents en l’àmbit de la nutrició?

L’abordatge de la disfàgia i altres necessitats específiques requereix una atenció meticulosa i individualitzada. Treballem estretament amb els logopedes del centre per adaptar la textura i la consistència dels aliments segons les necessitats de cada resident. Aquesta col·laboració multidisciplinària és fonamental per garantir una alimentació segura i adequada per a tots els usuaris de la residència. De forma més específica, en el meu dia a dia em dedico a la revisió de les dietes de cada usuari, adaptacions del menú segons les patologies, valoració nutricional dels plats i del menú complet, adaptació de textures (espessa, pastosa, fàcil masticació) revisió del volum d’ingesta per, no només garantir una correcta alimentació, sinó també per disminuir una possible causa de desnutrició i comprovar quins plats agraden més i quins altres hem de canviar dins l’oferta gastronòmica.

L’abordatge de la disfàgia i altres necessitats específiques requereix una atenció meticulosa i individualitzada. Treballem estretament amb els logopedes del centre per adaptar la textura i la consistència dels aliments segons les necessitats de cada resident.

La disfàgia és una patologia que, ara per ara, no té cura i l’única solució és texturitzar els aliments que donem. Des de fa temps que vam decidir que al migdia no fem un triturat únic sinó que el que fem és triturar el primer plat, la proteïna i l’acompanyament per separat. D’altra banda, al sopar si que fem un triturat únic perquè hem detectat que fent-ho d’aquesta manera teníem una taxa d’èxit més gran.

En casos de disfàgia l’alimentació és diferent o adaptada, ja que hi ha productes com la patata o el pernil dolç que a l’hora de mastegar es mantenen bastant estables i a l’hora de deglutir no provoquen problemes, en canvi, altres aliments com per exemple, les galetes, s’han de vigilar. Hi ha aliments de risc, aliments a vigilar i aliments que es poden menjar perfectament amb la seva textura original.

Quin és el teu principal objectiu com a professional en aquest entorn?

El meu principal objectiu és millorar la qualitat de vida dels residents a través de l’alimentació. Cada dia treballo amb la convicció que una alimentació adequada pot tenir un impacte positiu en la salut i el benestar dels residents. És un honor poder dedicar-me a aquesta tasca i intentar posar el meu granet de sorra perquè la gent gran rebi l’atenció que es mereix. M’agrada treballar en l’alimentació de les residències de gent gran perquè penso que hi ha una gran necessitat i que és un col·lectiu que està una mica oblidat.

Cada dia treballo amb la convicció que una alimentació adequada pot tenir un impacte positiu en la salut i el benestar dels residents.

És molt important mantenir aquest sector de la població ben cuidat i atès perquè, a part que es mereixen la millor atenció, si parlem en termes purament econòmics, la desnutrició i la disfàgia ocasionen gran despesa en l’àmbit sanitari, per tant, l’alimentació és clau. Ho tenim perfectament analitzat i mesurat des del Col·legi de Dietistes i Nutricionistes del qual en soc una de les portaveus.

En resum, la missió de millorar la qualitat de vida de la gent gran a través de l’alimentació és una tasca complexa i multidisciplinari que requereix un compromís profund i una coordinació diligent. A través de la dedicació de professionals com la Núria Mallen, s’aborden reptes com la manca de recursos humans especialitzats, l’adaptació als canvis en els perfils dels residents i la integració de les necessitats nutricionals amb les preferències personals. La coordinació amb altres equips i una planificació meticulosa són claus per aconseguir una atenció completa i personalitzada. Malgrat els obstacles, el compromís amb la millora de la qualitat de vida dels residents és ferm, reconeixent la importància crucial de l’alimentació en la salut i el benestar dels individus, especialment en col·lectius com la gent gran. A través d’aquesta dedicació, es promou no només la salut individual, sinó també la sostenibilitat del sistema sanitari en general.

Fes salut puja escales: Promovem els hàbits saludables

Fes salut puja escales Grup Mutuam

A Grup Mutuam estem compromesos amb la salut i el benestar del nostre equip humà. Per aquest motiu, va sorgir la iniciativa “Fes salut puja escales”, una acció emmarcada dins del nostre Pla de Sostenibilitat i impulsada per l’eix 2 ‘Equip Humà’. L’objectiu d’aquesta és fomentar hàbits saludables entre els nostres professionals a través de l’ús de les escales.

La prova pilot s’ha implementat amb èxit al Centre Residencial Mutuam Manresa, Residència Vila-seca i Centre Assistencial Mutuam La Creueta. Mitjançant la col·locació estratègica de vinils en diferents punts dels centres, així com una campanya de comunicació i insígnies de promoció, s’ha incentivat l’ús de les escales com a alternativa saludable.

Des del Comitè de Responsabilitat Social Corporativa es pretén expandir l’acció a altres centres de l’entitat, la qual gràcies a la participació i bona acollida ha donat una empenta a la salut i el benestar de la nostra organització.

Patricia Reina, infermera de PADES: El missatge d’algú a punt de morir és molt valuós

Infermera PADES Patricia reina

Patricia Reina, infermera del PADES Mutuam Barcelona, tenia clar que la seva feina com a infermera la volia fer des de la proximitat amb els pacients i amb una clara vocació d’ajuda. Això no ho va trobar en els grans hospitals sinó en la proximitat amb els pacients a casa, al seu entorn, en un dels moments més difícils: la mort. Per això es va formar en cures pal·liatives i ara treballa acompanyant a persones que pateixen malalties incurables i les seves famílies, fins al final de les seves vides.

L’entrevista que us convidem a llegir es va publicar diumenge 4 de febrer al Diari ARA, de la que us deixem l’enllaç, perquè comproveu la gran tasca que duen a terme els equips PADES del Grup Mutuam, des de l’experiència de primera mà de la infermera de PADES Patricia.

Per a la Patricia, i per tots els professionals dels nostres equips, l’agraïment dels pacients i de les seves famílies per la seva feina, és una de les coses més importants i que més destaquen:

“Em meravella que en moments tan delicats i tan difícils tinguin un moment per treure forces i donar-nos les gràcies, em sembla increïble”.

No et perdis l’entrevista sencera de la Patricia Reina, infermera de PADES, al diari ARA: Entrevista Patricia Reina_Diari ARA 4/2/2024

L’equip sanitari de la Residència Les Franqueses: cura integral per a la gent gran

Residència les franqueses

Des de la Residència Les Franqueses del Vallès per a gent gran, en aquesta entrevista, explorem la perspectiva única de l’equip sanitari que cuida als usuaris d’aquest centre que gestiona Grup Mutuam, d’una forma integral i sobretot, centrada en la persona.

Conversem amb el Dr. Santiago González Cañas i la RHS (Responsable higienicosanitària) Mònica Robles Pérez per entendre el seu enfocament professional i els reptes que enfronten en el seu dia a dia, fent èmfasi en la importància de l’atenció integral i centrada en la persona en l’entorn de les residències per a gent gran.

Començarem per comprendre la dinàmica de l’equip sanitari a Les Franqueses. Com descriuríeu la vostra filosofia i enfocament en l’atenció als residents?

Dr. Santiago González Cañas: A la Residència del Vallès Les Franqueses, ens centrem en una atenció integral, considerant no només els aspectes mèdics, sinó també les necessitats emocionals, socials i psicològiques de cada usuari. El nostre objectiu és crear un entorn on se sentin atesos i sostinguts, gràcies a un equip multidisciplinari que vagi més enllà de l’atenció mèdica convencional.

RHS Monica Robles Pérez: Exactament. Volem que els residents no només rebin una atenció sanitària excel·lent sinó que també visquin de manera plena i autònoma, en la mesura del possible. Per aquest motiu, treballem en estreta col·laboració amb auxiliars, fisioterapeutes, psicòlegs i altres professionals per garantir una cura integral.

Parleu de la importància de l’atenció integral. Com s’estructura l’equip sanitari a Les Franqueses per aconseguir aquest objectiu?

Dr. Santiago González Cañas: El nostre equip no es limita a metges i infermeres, també comptem amb fisioterapeutes, psicòlegs i treballadors socials, entre d’altres. L’atenció integral és fonamental, no podem segmentar la persona. Per aquest motiu ens reunim regularment per compartir informació i garantir que tot l’equip estigui al corrent de tots els aspectes de l’atenció de cada resident.

RHS Monica Robles Pérez: A més a més, hi ha altres rols de nova incorporació com els terapeutes ocupacionals, que tenen com a objectiu abordar les necessitats específiques d’autonomia de cada resident. Tal com comentàvem, el nostre objectiu és fomentar la independència i l’autodeterminació en la mesura del possible.

Parlant d’objectius, com establiu metes i superviseu el progrés dels residents?

Dr. Santiago González Cañas: Els objectius són individualitzats i s’avaluen cada sis mesos, és un procés continu que implica la revisió constant de la situació de cada resident. La comunicació és clau, amb reunions regulars per assegurar-nos que tots els professionals estiguin alineats en l’atenció de cada individu. Cal tenir en compte que els objectius poden variar molt d’un resident a un altre, ja que a les residències hi ha usuaris totalment autònoms i altres amb malalties cròniques i amb un grau més elevat de dependència.

RHS Monica Robles Pérez: L’objectiu principal és que els usuaris estiguin ben atesos. Cada dia, revisem la situació amb l’equip d’infermeria, gerocultors i auxiliars. És fonamental per estar al corrent de qualsevol canvi i garantir una atenció immediata si és necessari.

S’esmenta la importància de la comunicació. Com gestionen situacions complicades o conflictives?

Dr. Santiago González Cañas: A vegades ens trobem en situacions en què s’han de prendre decisions molt complexes, especialment quan hi ha desacords entre el resident, la seva família i l’equip sanitari. Intentem buscar el consens i el respecte mutu, prioritzant sempre el benestar del resident i els seus desitjos.

RHS Monica Robles Pérez: Tractem amb situacions emocionals desafiants. La gestió de les nostres pròpies emocions és essencial per oferir un suport efectiu als residents i les seves famílies. Per tal de poder fer correctament la nostra tasca s’ha de crear un vincle terapèutic, hi ha d’haver una implicació emocional, que amb el temps s’aprèn a què no ens afecti tant. És molt important estar bé emocionalment i tenir molt autocontrol per poder oferir un bon servei i suport als usuaris.

Quins són els principals desafiaments que enfronten en el seu dia a dia?

RHS Monica Robles Pérez: La naturalesa imprevisible de l’atenció a residències i la gestió d’equips complexos són desafiaments constants. A més, els recursos limitats i la manca de reconeixement del sector fan que la tasca sigui encara més difícil.

Dr. Santiago González Cañas: La manca de flexibilitat en els horaris i la necessitat d’adaptar-se a les circumstàncies són reptes diaris. En una residència no es pot complir un horari, ja que, en qualsevol moment, poden sorgir complicacions. Per aquest motiu, és important estar sempre disponible i accessible. També ens enfrontem a la realitat d’assumir casos que, en condicions ideals, estarien millor atesos en centres especialitzats.

Què és el que més valoreu del vostre treball a Les Franqueses?

RHS Monica Robles Pérez: La relació propera amb els residents i les seves famílies és el més gratificant. Poder ajudar-los i establir vincles significatius és el que fa que aquesta professió sigui tan especial per a mi. És una feina molt vocacional.

Dr. Santiago González Cañas: Personalment, gaudeixo molt dels diumenges al matí. Veure als residents gaudint d’un moment relaxat amb xocolata i xurros no té preu. A més, la flexibilitat i la relació fluida amb l’equip fan que treballar aquí sigui realment satisfactori.

Quin creieu que hauria de ser el futur de la cura a residències?

RHS Monica Robles Pérez: Necessitem més reconeixement i recursos per professionalitzar el sector. A més, és essencial canviar la percepció de les residències, allunyant-nos de la imatge de llocs tristos i on la gent ve ‘’a morir’’. És important centrar-nos en la idea de les residències com a centres socials on les persones grans puguin viure plenament.

Dr. Santiago González Cañas: Coincideixo. Necessitem seguir invertint en formació i recursos per garantir una atenció de qualitat i adaptada a les necessitats canviant de la població envellida.

Torna el tradicional Dinar de Nadal amb Mutuam Activa

Dinar de Nadal Mutuam Activa

El passat mes de desembre, Mutuam Activa, el servei d’oci i cultura per a sèniors de Grup Mutuam va reprendre la celebració del seu tradicional Dinar de Nadal. Després de tres anys d’aturada, el 14 de desembre de 2023, amb la col·laboració de tot l’equip del Servei Gent Gran es va reviure aquesta tradicional trobada de Nadal entre més de 80 sèniors procedents del Servei de Gent Gran de Mutuam, Mutual Mèdica, Clínicum, Vital Seguro i el Col·legi Oficial de Farmacèutics.

Les persones assistents van gaudir d’una vetllada única i especial, ja que en aquesta vint-i-sisena edició de retrobada, es va apostar per un format més proper i familiar a una ubicació a les afores de Barcelona. Com si fos una excursió més del programa d’activitats de Mutuam Activa, es van posar a disposició dos autocars que van portar a tots i totes al lloc del dinar: el majestuós Castell Jalpí d’Arenys de Munt.

La jornada va ser immillorable, començant per una visita guiada dins del castell pels més curiosos i un deliciós aperitiu sota un dia assolellat i lliure de núvols. Tot seguit, es va donar pas al Dinar de Nadal amb un discurs d’obertura molt acollidor i un menú tradicional molt especial. Després de les postres i els torrons, va arribar el moment dels brindis i les activitats.

En primer lloc, es va donar pas als coneguts Premis de Mutuam Activa, dirigits a aquells mutualistes i viatgers que, per una raó o una altra, han destacat en la seva trajectòria. En total es van donar tres premis: a Joaquim Rosales d’Apartaments Collserola, per ser l’ànima dinamitzadora, a Dolors Mallol com a la viatgera incansable i a Lluís Creus i Carme Martí com el duo viatger més dinàmic. La recompensa no va ser menys que una panera amb una gran selecció de productes gourmets i de la terra.

Per continuar, va arribar un dels moments més esperats: el sorteig del Dinar de Nadal. Cada any, per gentilesa de l’agència de viatges IAG7, amb la qual Mutuam Activa col·labora, va oferir un viatge d’un cap de setmana per a dues persones a Madrid. Amb tots els noms dels assistents posats a un barret de Nadal va ser la sort la que va escollir a Josep Guitart com el guanyador, no hi van faltar emoció i nervis!

Finalment, i per culminar la jornada, el grup Aly Ama, un projecte barceloní de música en viu, va delectar al grup de sèniors amb una selecció de música que combinava els estils jazz, soul i rock & roll dels anys 50. Els i les assistents van animar-se a cantar i fins i tot van aixecar-se de les seves taules per ballar i riure junts. En definitiva, una jornada que quedarà a la memòria de molts i que, amb sort, serà encara millor cada any.

Jaume Figueras, el cronista cinematogràfic que somiava ser psiquiatre

Entrevista Jaume Figueras

Jaume Figueras, nascut a Barcelona l’any 1940 i resident la major part de la seva vida al barri de l’Eixample, a prop dels cinemes Renoir Floridablanca, sembla haver viscut una vida cinematogràfica, com si d’una profecia es tractés. Ha estat i és un dels cronistes i comentaristes de cinema més destacats al nostre país, gràcies al seu icònic consultori a la revista Fotogramas com a Mr. Belvedere, al programa “Cinema 3” de TV3 i al programa “Magacine” emès a Canal Plus, que presentava al costat d’Ana García Siñeriz. Durant sis anys, també va retransmetre els premis Òscar des de Los Angeles i durant un parell d’anys des de Madrid.

Segons les seves pròpies paraules, la seva vida ha estat intensa i apassionant, gaudint sense límits de la seva feina, una cosa que pocs poden afirmar amb tanta rotunditat. Ha conegut a molta gent, i em sorprèn que hagi entrevistat a figures com Joan Fontaine, Lars Von Trier, Roman Polanski, Vanessa Redgrave, la primera estrella que va entrevistar i que es va descalçar per a ell al Festival de Cannes, o Kim Novak, amb qui fins i tot va ballar! Així com a una sèrie de personatges mítics de la indústria cinematogràfica.

El cinema, una passió que comença des de la infància

Des de molt jove va tenir la sort que el seu pare, també un apassionat del setè art, li inculqués el seu amor portant-lo al cinema entre setmana, de manera habitual, després de l’escola. Figueras em diu que, des de ben petit, anava més al cinema que la resta de la gent de la seva edat. Allò que li fascina del cinema és com, a través d’una pantalla i d’una història específica, pots arribar a connectar amb els personatges. El seu gènere preferit resulta ser, per a la meva sorpresa, la comèdia, específicament les comèdies americanes dels anys 40 i 50 que retraten a la perfecció escenes mundanes i quotidianes de la vida. El gènere de terror no li entusiasma especialment tot i que ‘’REC 3’’ del director Paco Plaza li va encantar perquè ‘’te la durada perfecta, va al gra i és molt bona’’.

La primera pel·lícula de la seva vida

La primera pel·lícula adulta que va veure al cinema va ser ‘’Recuerda’’ (Spellbound) del gran director Alfred Hitchcock, amb Ingrid Bergman i Gregory Peck com a protagonistes. La recorda amb especial tendresa perquè tracta sobre un psiquiatra i explora temes relacionats amb la ment humana, una temàtica que a Figueras sempre li ha fascinat. De fet, em confessa que “si no s’hagués dedicat al món del cinema li hauria encantat ser psiquiatra tot i que li feia mandra estudiar tants anys de medicina quan a ell, el que li interessava, era la ment de les persones.”

De Lauren Bacall a Kim Novak

Gràcies a la seva professió, Jaume Figueras ha pogut entrevistar a moltes estrelles del món del cinema. Des de molt jove va tenir la inquietud d’estudiar anglès, la qual cosa li va ser de gran utilitat anys més tard. M’explica que la seva vida ha estat plena de coincidències i casualitats que l’han portat a viure experiències inoblidables. Va començar treballant en una agència de publicitat fins que va quedar un lloc lliure com a redactor a la distribuïdora CBC Films, s’hi va presentar i, tot i la seva joventut i inexperiència, el van agafar. Als 24 anys ja era cap de publicitat i després va venir l’etapa de Fotogramas, Cinema 3 i, posteriorment, Canal +. Poc a poc i sense buscar-ho de forma conscient, la vida el va anar portant cap allò que més li apassiona: el cinema.

Ha entrevistat a estrelles de la talla de Kim Novak, de qui diu que era una dona encantadora i “molt de casa seva,” una persona humil i propera que per casualitat havia esdevingut una “sex symbol” però que no actuava com a tal. De Lauren Bacall m’explica que va ser molt antipàtica, desagradable i que el va tallar de seguida i de Joan Fontain que li va semblar una persona molt cordial i educada tot i la seva condició d’icona del moment. Una entrevista que li ha quedat pendent és la de la grandíssima Katherine Hepburn, amb qui li hauria encantat conversar.

El talent sempre troba la manera de brillar

Durant l’entrevista, Jaume Figueras em diu que està convençut que cap gran talent es queda ocult i que el seu talent ha sigut la intuïció per saber allò que està bé i allò que està malament.

Parlem de Woody Allen, un dels directors de cinema a qui considera més talentosos. Tal i com ell mateix afirma, totes les pel·lícules del director li entusiasmen perquè tenen un punt amb el qual l’espectador es pot identificar a més a més de tenir una visió molt sarcàstica de la vida. De la última producció del cineasta, ‘’Un golpe de suerte’’, em comenta que li va agradar perquè “és una pel·lícula senzilla però que funciona molt bé’’. De Hitchcock em diu que les seves pel·lícules enganxen i que si, per casualitat, en trobes una a la televisió, sempre t’hi quedes. Un dels seus directors favorits és François Truffaut, a qui admira moltíssim i a qui va tenir la sort de conèixer. El descriu com un home reservat, tímid i no massa simpàtic.

D’actrius talentoses em menciona a l’Anna Magnani la qual li agrada molt perquè li sembla que te una força increïble i el seu actor predilecte és l’Alec Guinness, que va guanyar l’Òscar pel ‘’Puente sobre el río Kwai’’ i a qui troba fantàstic. Finalment, li pregunto quin és el seu crític de cinema de referència actual i em diu que li agrada moltíssim Luis Martínez del diari El Mundo perquè escriu estupendament i sempre se’l creu.

‘’Repulsión’’ de Roman Polanski

Una de les altres fites de Jaume Figueras va ser la creació del Círculo A, la primera xarxa de cines d’art i assaig que va haver-hi a Espanya i que va introduir pel·lícules en versió original i sense cap mena de censura. Juntament amb Antoni Kirchner i Pere Ignasi Fages, al març de l’any 1967, van començar a projectar pel·lícules d’art i assaig al cinema Publi amb la pel·lícula ‘’Sueños’’, d’Ingmar Bergman i ‘’Repulsión’’ de Roman Polanski, la culpable de l’inici de l’èxit del Círculo A.

Jaume Figueras m’explica que la gent anava a veure aquest tipus de pel·lícules perquè tenien cert “morbo” i que en sortir del cinema es quedaven fascinats perquè, sense saber-ho, s’havien trobat amb obres mestres com ‘’Hiroshima mon amour’’, per exemple. La combinació entre aquest “morbo” i produccions excepcionals van impulsar l’èxit d’aquest tipus de cinema.

Les seves 5 pel·lícules favorites

A Jaume Figueras li és difícil triar les seves cinc pel·lícules favorites però finalment m’acaba dient que li encanta ‘’Los 400 golpes’’ de Truffaut, ‘’Roco y sus hermanos’’ de Luccino Visconti, ‘’El río’’ de Jean Renoir, ‘’Viridiana’’ de Luis Buñuel i ‘’Melodías de Brodway’’ de Vincente Minnelli.

Parlem de Felleni, un dels directors més mítics de la història del cinema, de qui em diu que no li acaba d’agradar perquè el troba “una mica massa sofisticat.” Tot i això, la seva producció més personal, ‘’Amarcord’ i la mítica ‘’Ocho y medio’’ li agraden molt. De Tarantino em diu que està sobrevalorat tot i que te una visió molt especial del món i de Joshua Logan, autor de pel·lícules com ‘’Picnic’’, que està massa infravalorat i que te una sensibilitat extraordinària.

Al punt de mira

També parlem de les pel·lícules que més li han agradat recentment així com dels actors i actrius que hauríem de tenir en el punt de mira. ‘’The quiet girl’’ del director Colm Bairéad li va agradar molt, també ‘’Upon entry’’, una producció espanyola de Juan Sebastián Vázquez i Alejandro Rojas, ‘’una pel·lícula perfecta en quant a duració i a trama’’, en paraules del propi Figueras. La recent estrenada ‘’Anatomía de una caída’’ de la francesa Justine Triet, a la que descriu com a ‘’molt densa però que t’acaba atrapant’’. ‘’Fallen leaves’’ d’Aki Kaurismäki, ‘’curta i impecable’’ i, finalment, ‘’Saben aquell’’ de David Trueba que relata una part de la vida del mític humorista Eugenio i que li ha semblat una pel·lícula molt intel·ligent i tractada amb molta sensibilitat.

En quant a actors em parla de Paul Mescal, protagonista de la famosa sèrie de televisió ‘’Normal people’’ i de l’aclamada pel·lícula ‘’Aftersun’’, la qual va agradar molt a Figueras. Em comenta que te la intuïció de que ‘’aquest noi arribarà molt lluny’’. D’actrius em destaca a Emma Stone, ‘’que sempre està estupenda’’ i de la qual espera amb ganes l’estrena la seva última pel·lícula, ‘’Poor Things’’.

La curiositat per la vida i la passió pel cinema de Jaume Figueras es palpa en la seva essència des del minut número 1. És un home culte, intel·ligent i amb una conversa molt estimulant. Està al dia de tot i em podria quedar hores i hores escoltant les seves anècdotes i opinions sobre pel·lícules, actors i actrius, directors i directores de cinema, etc. Ha publicat diversos llibres i, actualment, està escrivint les seves memòries més personals.

Jaume Figueras és un clar exemple de que la passió, la curiositat i la intuïció son tres elements clau per viure i que, tal i com ell mateix diu, el talent sempre troba la manera de brillar.

El Concurs de Postals de Nadal passa un any més pels centres del Grup Mutuam

Concurs Postals de Nadal

Recentment, els centres de dia i les residències per a gent gran del Grup Mutuam han celebrat amb gran entusiasme la 19a edició del Concurs de Postals de Nadal. Aquest esdeveniment, que ja s’ha convertit en una estimada tradició per a les persones residents i usuàries, ha generat una atmosfera festiva plena d’il·lusió a tots els centres.

Des de fa gairebé dues dècades, aquest concurs ha estat una oportunitat per a tots i totes les participants de mostrar la seva creativitat i compartir els seus sentiments nadalencs a través de l’art de les postals. Aquest any s’han presentat fins a 22 centres i han estat 49 les postals finalistes, les quals han captat amb gran habilitat i creativitat l’esperit de Nadal. Amb totes les postals, s’ha creat un pòster amb una postal representativa de cada centre i que recull amb esplendor l’essència i la diversitat creativa de cadascun.

A més, com és costum, d’entre totes les creacions, s’ha seleccionat una postal guanyadora que s’ha convertit en la postal institucional amb la qual els professionals de Grup Mutuam feliciten les festes. Enguany, la postal guanyadora ha estat la de la Sra. Eloïsa Serrano, del Centre de Dia Torre Romeu a Sabadell.

D’aquesta manera, el Centre de dia Torre Romeu, amb emoció i expectació, va celebrar l’acte de lliurament del premi al centre. Durant l’acte es va lliurar la postal emmarcada com a record per a la guanyadora amb un ram de flors. També van lliurar-se diplomes a la resta de participants dels centres com a reconeixement a la dedicació i participació amb les seves obres.

En definitiva, veiem com el Concurs de Postals de Grup Mutuam segueix teixint un trosset de la màgia nadalenca que il·lumina els cors i les ànimes de tots els qui formem part d’aquesta estimada comunitat de Grup Mutuam: dels usuaris, residents, familiars i professionals.