SOM18

Avui, 25 de novembre, se celebra el Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència contra la Dona, una jornada per denunciar una de les violacions dels drets humans més esteses i generalitzades arreu del món. La violència contra les dones continua sent una realitat present a totes les societats i en totes les etapes de la vida, i per això cal aixecar la veu, conscienciar i actuar.

La violència masclista adopta múltiples formes —física, psicològica, sexual, econòmica o simbòlica— i té un impacte profund no només en les dones que la pateixen, sinó també en el seu entorn familiar i social. Sovint es produeix en silenci i queda invisibilitzada, fet que dificulta la seva detecció i perpetua el patiment de les víctimes.

Des de tots els centres i serveis de Grup Mutuam, ens sumem a aquesta jornada de reivindicació i denúncia, reafirmant el nostre compromís amb la igualtat, la dignitat i la seguretat de totes les dones. Com a entitat amb una clara vocació social i assistencial, defensem una atenció basada en el respecte als drets humans i en la protecció de les persones en situació de vulnerabilitat.

En l’àmbit de la salut i de l’atenció a les persones grans i dependents, és especialment important reconèixer els indicis de violència, escoltar, acompanyar i activar els circuits de suport necessaris. Els i les professionals tenen un paper clau en la detecció precoç i en la prevenció, així com en la sensibilització de la societat.

Aquest 25 de novembre, Grup Mutuam dona visibilitat a totes les dones que pateixen violència masclista i fa una crida col·lectiva a no normalitzar cap forma de violència, a promoure relacions basades en el respecte i a construir una societat més justa, segura i lliure de violències.

El passat 16 d’octubre, el Grup Mutuam va celebrar al Palau Macaya de Barcelona la 1a Trobada d’Auxiliars de Geriatria, una jornada interna formativa i inspiradora dedicada exclusivament a aquest col·lectiu professional.

Sota el títol “El valor de cuidar”, l’activitat va reunir 160 professionals de diferents centres de l’entitat. La majoria van seguir l’esdeveniment de manera presencial, tot i que també hi va haver participació via webinar.

Una iniciativa pionera i molt significativa

Aquesta jornada, pionera dins del sector, posa en valor la tasca essencial de les auxiliars de geriatria. A més, vol reconèixer la seva contribució diària en l’atenció i el benestar de les persones grans.

Poques organitzacions dediquen una trobada específica a aquest perfil professional. Per això, l’acte va tenir una forta càrrega emocional i un alt nivell d’implicació per part de totes les participants.

Contingut inspirador i experiències compartides

La trobada va començar amb la benvinguda d’Ainhoa Torner, directora de l’àrea residencial de Grup Mutuam, que també va conduir l’acte. Francesc Brosa, director general del Grup, en va fer la cloenda.

El programa va incloure ponències i testimonis enriquidors. Raquel Calatayud, llicenciada en Ciències Econòmiques i Empresarials i en Dret, i màster en Gerontologia Social, va reflexionar sobre el rol clau de l’auxiliar en els centres residencials.

A continuació, una taula d’experiències formada per Purificación Fernández (coordinadora d’auxiliars del Centre Assistencial Mutuam La Creueta), Marta Bellón (educadora social de la Residència Vila-seca) i Angie de Miguel (psicòloga de la Residència Font Florida) va compartir vivències sobre la trajectòria professional, el valor del treball en equip i l’impacte emocional de la seva tasca.

Finalment, l’alpinista i conferenciant Ferran Latorre va oferir una xerrada inspiradora sobre els reptes, la resiliència i la força de l’equip. A través de la seva experiència, va establir un paral·lel entre el món de l’alpinisme i el de l’atenció a les persones.

Compromís amb l’equip humà i els valors Mutuam

Aquesta trobada reflecteix el compromís de Grup Mutuam amb el benestar i el desenvolupament del seu equip humà, en línia amb els valors i objectius del Pla de Sostenibilitat. Accions com aquesta contribueixen a potenciar la comunicació interna, fomentar un bon clima laboral i enfortir el sentiment de pertinença entre les persones que formen part del grup.

Amb aquesta iniciativa, Grup Mutuam reafirma la seva voluntat de reconèixer, escoltar i donar veu als professionals que, amb la seva dedicació, donen sentit al cuidar.

El passat dissabte 4 d’octubre, la natura de la Garrotxa va ser l’escenari de la nova edició del Mutuam Batega, la jornada de voluntariat corporatiu de Grup Mutuam. 66 professionals i familiars van participar en aquesta trobada que combina compromís ambiental, treball en equip i convivència, en el marc del Pla de Sostenibilitat de l’entitat, dins de l’eix dedicat a l’equip humà.

Compromís amb la natura i amb el territori

L’activitat, celebrada a la Font de les Tries d’Olot, es va organitzar conjuntament amb l’Associació Hàbitats, entitat responsable del projecte Simbiosi Fluvial, que promou la regeneració i conservació dels hàbitats i la fauna del riu Fluvià.

A través d’aquesta col·laboració, Mutuam reforça el seu compromís amb la sostenibilitat i el respecte pel medi ambient, contribuint a la protecció d’un entorn natural emblemàtic del territori català.

Una jornada de cooperació i aprenentatge

Durant el matí, els equips de voluntaris van participar en diverses activitats rotatives centrades en la restauració d’ecosistemes fluvials, com l’observació i avaluació de la qualitat de l’aigua i de l’ecosistema del Fluvià, la retirada de vegetació invasora i manteniment d’arbres autòctons, la gestió d’espècies invasores, com els crancs americans i la recollida i classificació de residus de la llera del riu.

Els participants més petits també van poder gaudir d’un taller de menjadores d’ocells, una activitat educativa i creativa per sensibilitzar sobre la biodiversitat local i la importància de cuidar el nostre entorn.

Més que voluntariat: un batec compartit

Després d’una intensa jornada de treball i cooperació, tots els participants van compartir un dinar conjunt, un moment per intercanviar experiències i celebrar els resultats aconseguits.

L’experiència Mutuam Batega 2025 va tornar a demostrar que el treball en equip i la sensibilitat ambiental són valors que defineixen la manera de fer de Grup Mutuam. Accions com aquesta ajuden a enfortir els vincles entre professionals i a impulsar una cultura corporativa compromesa amb les persones i el planeta.

Gràcies a tots i totes les professionals participants per fer possible una nova edició plena d’energia, entusiasme i compromís. Ja esperem amb il·lusió la propera edició del Mutuam Batega per continuar fent bategar Mutuam plegats.

Estrenem una nova marca: Campus Grup Mutuam. Sota aquest paraigües, volem unir tota l’aposta en formació de l’entitat, fent-la més visible, accessible i coherent. Jaume Alujas, director de Recursos Humans de Grup Mutuam, ens explica en detall els objectius, plans i reptes de l’entitat.

Què és el nou Campus Grup Mutuam?

El Campus Grup Mutuam és la nova identitat amb la que volem englobar i donar cohesió a totes les activitats formatives de l’entitat. A Grup Mutuam sempre s’ha apostat per la formació continuada, però fins ara, les diferents accions es gestionaven de manera separada.

D’una banda, teníem la formació com a tal, que consistia en un catàleg de cursos disponibles, on els treballadors s’inscrivien segons les necessitats del seu lloc de treball o interessos personals. Aquesta oferta seguirà existint, però el Campus Grup Mutuam va més enllà d’això: també inclourà les jornades, els congressos i les noves iniciatives que s’aniran incorporant en el Pla de formació anual. Perquè accedir a noves experiències i continguts, sigui com sigui, forma part d’un procés d’aprenentatge i cal donar-li valor.

És important aclarir que el que abans es deia “Campus Mutuam” –l’espai de la intranet per accedir als cursos del catàleg– ara es denomina “Aula Virtual”. Així, el Campus Grup Mutuam esdevé un concepte més global, mentre que l’Aula Virtual continuarà sent l’eina per accedir als cursos disponibles en línia.

Quins són els objectius del Campus Grup Mutuam?

D’una banda, tenim aquest objectiu d’unificar i donar visibilitat a totes les accions formatives. Però la formació no només és una eina per al creixement professional, sinó també un element clau per construir una identitat. Per això, un altre objectiu del Campus és reforçar la nostra cultura organitzativa, alineant les diferents pràctiques i inquietuds amb una manera de treballar coherent i pròpia del Grup Mutuam, fomentant la cohesió i el sentiment de pertinença a l’entitat.

Per a fer-ho, fem un pas més per a garantir que tothom, independentment del seu lloc de treball, tingui una base de coneixements compartida. Per exemple, totes les persones, incloses les de les oficines centrals, han de conèixer què és l’ACP (Atenció Centrada en la Persona), ja que és el model assistencial que seguim. Evidentment, el coneixement que en tindrà una gerocultora o una infermera serà molt més profund, però partim d’un nivell comú que forma part de la nostra cultura.

En resum, amb el Campus Grup Mutuam volem estructurar la formació i potenciar-la, establint un marc de continguts comuns, on després cada treballador o treballadora pugui especialitzar-se i créixer segons la seva funció i el que desitja.

Aquest any heu posat en marxa un programa formatiu, el Pla Impulsa’t. En què consisteix i a qui va dirigit? Què ha motivat la seva creació?

El Pla Impulsa’t és un programa transversal que s’adreça a tots els professionals del Grup Mutuam. Es treballen tant les competències tècniques com les habilitats personals de cada persona, ajudant-les a traslladar els valors de l’entitat, com l’ètica o el treball en equip, al seu dia a dia. A través de sessions pràctiques i participatives, els professionals poden compartir experiències i plantejar dubtes, és un espai que fomenta la col·laboració i la cohesió dins l’organització.

L’objectiu és d’una banda impulsar el desenvolupament dels professionals, i de l’altra ajudar-los a entendre el valor del treball en equip, i com cadascú, des de la seva posició, forma part d’un conjunt més gran. Així, no es tracta només d’adquirir coneixements tècnics, sinó comprendre el propòsit de l’organització, i com el creixement individual contribueix a l’èxit col·lectiu. Aquesta visió global, juntament amb la millora contínua de les competències, és clau per afrontar els reptes i adaptar-se als canvis constants del sector.

Com a Director de Recursos Humans, deus haver estat formant-te constantment. Quina és la formació que més t’ha marcat a nivell personal i professional?

Fa gairebé 25 anys que treballo en el món de la gestió de persones, però la meva formació universitària no té res a veure amb els recursos humans clàssics: vaig estudiar història. És curiós perquè això és força comú al sector, molts directors i directores provenen de camps professionals molt diversos.

Per això, l’any 2015 vaig decidir fer un màster executiu en direcció de recursos humans. En aquell moment ja portava uns deu anys treballant en el sector, i l’objectiu era ordenar i estructurar tots els coneixements que havia adquirit a través de l’experiència i de diferents cursos més tècnics.

El màster em va ajudar a tenir una visió global, similar al que fem ara amb el Pla Impulsa’t. És cert que hi ha perfils més tècnics que requereixen una formació enfocada a l’especialització, però tenir una visió completa també és molt valuós per entendre l’impacte del teu lloc de treball.

Quins reptes teniu des de Campus Grup Mutuam i l’equip de recursos humans?

Els principals reptes del Campus Grup Mutuam estan vinculats a generar una cultura organitzativa i integrar-la en el dia a dia de l’equip. A més, tenim reptes pedagògics -generar continguts atractius i que arribin- i organitzatius. El Pla Impulsa’t, per exemple, suposa un gran esforç de gestió, ja que abasta a tots els professionals de l’entitat i té una durada de deu sessions al llarg de dos anys i mig.

D’altra banda, el repte tecnològic també és important, ja que la digitalització afecta tots els sectors, fins i tot aquells que es dediquen a l’atenció de persones. Així, el campus haurà d’incorporar formacions sobre noves tecnologies i com aquestes influeixen en les pràctiques diàries. Finalment, un dels grans desafiaments és garantir que la transferència de coneixements de al dia a dia sigui efectiva, per la qual cosa serà clau dissenyar avaluacions i processos que assegurin que tot el que s’ha après es posi en pràctica, i veure quin impacte real ha tingut. 

Per últim, un desig per a tots els treballadors i treballadores del grup?

M’agradaria transmetre un missatge de motivació i d’empatia. Vivim en un context complex i canviant, on els desafiaments personals i socials que vivim ens afecten al nostre dia a dia, i a vegades, pot ser difícil deixar les preocupacions fora de la feina. Però darrere de cada repte, sigui personal o professional, hi ha una oportunitat per fer les coses millor, per afrontar-ho d’una altra manera.

Des de Grup Mutuam entenem aquesta realitat, i volem acompanyar-vos generant aquests espais de creixement, com el Pla Impulsa’t, que ens dona eines que ens ajuden a avançar i  millorar la forma com ens relacionem i encarem els reptes.

No es tracta de ser amics de tothom, però conèixer les dificultats dels altres, també ens pot ajudar a ser més empàtics i assertius, i a construir un ambient de treball més solidari. Espero que el Pla Impulsa’t sigui el primer de molts projectes! i que aquests tinguin un impacte positiu en les persones i l’organització.

Jaume Alujas

Director de Recursos Humans de Grup Mutuam

Grup Mutuam ha patit un incident de seguretat informàtica que pot haver implicat l’accés no autoritzat a les dades registrades als nostres sistemes.

Des de la detecció de l’incident, s’ha treballat conjuntament amb l’Agència de Ciberseguretat de Catalunya per tal d’activar els mecanismes necessaris per continuar amb l’activitat pròpia de les entitats de Grup Mutuam i aplicar els controls interns necessaris per mitigar l’impacte. D’altra banda, Grup Mutuam ha procedit a denunciar l’incident davant dels Mossos d’Esquadra i a notificar-lo a l’Autoritat Catalana de Protecció de Dades.

Tot i que no hem tingut constància de cap ús fraudulent de les dades a les quals es podria haver tingut accés, recomanem als usuaris de Grup Mutuam que estiguin atents a possibles comunicacions o sol·licitud de dades que puguin rebre per correu electrònic, SMS, WhatsApp o trucades telefòniques, per tal d’evitar suplantacions d’identitat o fraus.

Des del primer moment s’ha treballat per a garantir el servei que es presta a totes les persones ateses en els centres i serveis del Grup Mutuam, i l’entitat exercirà totes les accions legals al seu abast respecte als responsables de qualsevol mal ús o revelació d’informació que vagi en contra de la confidencialitat de la informació afectada.

Per qualsevol dubte o consulta: dpd@mutuam.com

El Dr. Miquel Vilardell Tarrés, president de la Fundació Mutuam Conviure, ha estat escollit com a nou president de la Reial Acadèmia de Medicina de Catalunya (RAMC), una de les institucions mèdiques més emblemàtiques del país.

Reconeixement a una trajectòria mèdica exemplar

Amb una àmplia trajectòria professional i acadèmica, el Dr. Vilardell és una figura de referència dins l’àmbit de la medicina catalana. L’elecció del passat 8 d’abril per liderar la RAMC durant els propers quatre anys suposa un reconeixement al seu compromís amb la salut pública, la docència i l’excel·lència professional.

Catedràtic emèrit de Medicina Interna a la Universitat Autònoma de Barcelona, ha presidit entitats clau com el Col·legi de Metges de Barcelona, la Societat Espanyola de Medicina Interna i el CASOST, òrgan assessor del Govern de la Generalitat. És també membre de l’Institut d’Estudis Catalans i Creu de Sant Jordi, una de les distincions més prestigioses del país.

Un lideratge al servei de la medicina i el coneixement

La Reial Acadèmia de Medicina de Catalunya, fundada el 1770, agrupa els professionals mèdics amb més prestigi del territori. Està integrada per un màxim de 60 acadèmics numeraris i 120 acadèmics corresponents, escollits pels propis membres. L’Acadèmia actua com a òrgan consultiu per a les administracions públiques, organitza debats sobre qüestions sanitàries d’actualitat i concedeix premis anuals en diverses especialitats mèdiques.

Amb aquest nomenament, el Dr. Vilardell continua contribuint activament al progrés del coneixement mèdic i a la promoció d’un model de salut centrat en les persones. Des de Grup Mutuam i la Fundació Mutuam Conviure celebrem aquest nou repte i li desitgem molts encerts en aquesta nova etapa.