“Assumir la Coordinació d’Infermeria ha estat un repte, com tot quan et proposes progressar”

Eneida Quinayas, infermera Vila-seca

Eneida Quinayas va arribar a la Residència Vila-seca del Grup Mutuam com a infermera el 2014 i, en plena crisi per la Covid-19, va assumir el lloc de responsable higienicosanitària. A més, en aquest temps s’ha introduït en un nou camp que l’ha enganxada: la recerca. Ella és una de les protagonistes de la campanya ‘Apostem per la infermeria’ per atraure nou talent cap a l’entitat i en aquesta entrevista ens parla de la seva experiència professional.  

Per què vas decidir ser infermera?

Sempre he volgut ser-ho. Al meu país, Colòmbia, vaig haver de finançar-me jo mateixa els estudis i vaig decidir-me per gerontologia, però mantenia el meu desig de ser infermera. Quan vaig arribar a Espanya, al 2007, vaig homologar els estudis que tenia i llavors vaig començar els d’Infermeria. Abans d’arribar aquí em pensava que el camp de la gerontologia estaria molt desenvolupat, perquè hi ha molta longevitat, però m’ha sorprès que no fos així. M’ha encantat estudiar infermeria i la complemento amb l’altra formació que tinc.

Quina era la teva situació a Colòmbia i per què vas decidir venir aquí?

Sempre he buscat progressar professionalment. He hagut de treballar fort per assolir els meus objectius. Quan vaig acabar la carrera vaig treballar durant 10 anys a la mateixa universitat fent projectes en col·laboració amb organismes com l’OMS. Llavors vaig tenir l’oportunitat de dirigir un projecte de salut en una comunitat rural. Va estar bé, però jo tenia inquietud per muntar alguna cosa pròpia. Així que amb uns companys vam pensar d’engegar un centre d’atenció primària privat en forma de franquícia. El problema és que allà és mou tot per tràfic d’influències i no vam aconseguir la franquícia. Això em va desmotivar molt i em vaig decidir a venir cap aquí i la veritat és que m’he sentit molt ben tractada.

I com va ser l’arribada?

He estat vivint a diverses ciutats i, a nivell laboral, em va tocar començar des de baix. Amb els meus estudis, aquí només em permetien treballar com a auxiliar de geriatria i jo no em volia conformar amb això, així que vaig decidir començar infermeria. A partir d’aquí se’m van obrir un ventall d’oportunitats. El 2014 vaig començar a treballar al Grup Mutuam, després de fer les pràctiques a l’Hospital de Bellvitge i acabada de mudar a Tarragona. Vaig portar el currículum a la Residència Vila-seca i, al dia següent, ja em van trucar. Em vaig enamorar de la feina i de l’equip. En aquest temps han passat moltes coses, entre elles, la pandèmia de la Covid, que ha suposat una transformació en molts aspectes.

Quan vas convertir-te en la responsable higienicosanitària?

Va ser en aquest context de pandèmia, el novembre del 2021, que em van oferir l’oportunitat. El canvi ha estat positiu. Ha estat un repte, com tot quan et proposes progressar. Però, a poc a poc, ho estic portant bé. Sobretot he tingut el suport de les companyes i la direcció del centre.

Què està sent el més difícil?

Ara el repte més gran és que gran part de l’equip és nou i ens estem reorganitzant a poc a poc. El nivell d’infermeria que hi ha a la residència és molt bo i el meu objectiu és que, amb les noves incorporacions, no només es mantingui sinó anar millorant-lo a poc a poc. Per a mi és molt important, a més, que les direccions i les coordinacions de centre no es desvinculin de la base i del servei i l’atenció a la persona usuària.

Quan vas començar al Grup Mutuam, pensaves que tindries aquestes oportunitats de desenvolupament professional?

Jo tenia clares les meves capacitats. El que vingués més endavant tindria a veure amb el que l’empresa veiés en mi, que veiessin el meu potencial. Tots els companys tenen capacitats per a unes coses o unes altres i qui els coordina ha de ser capaç de treure profit de cadascú, saber reforçar-lo. És important que la Coordinació sàpiga amb qui està treballant. Els professionals són capaços de donar més del que sovint es creu des de coordinació.

Quins avantatges creus que ofereix Mutuam als professionals de la infermeria?

Els avantatges se’ls crea el propi treballador a partir del coneixement que té de l’empresa. Quan tu comences a un feina has de saber on has entrat. Quan jo vaig arribar al Grup Mutuam vaig informar-me de com era l’empresa, de quins serveis oferia, de com funcionava… Cadascú ha de saber on vol arribar i, partint d’això, veure què t’ofereix l’empresa quant a formació i quins projectes té.

Quines de les eines que ofereix Mutuam has utilitzat tu?

Abans de la pandèmia, vam fer un projecte de recerca, que va ser distingit amb un premi de la Fundació Mutuam Conviure, sobre la disfàgia. Em va encantar fer-ho perquè m’agrada molt la recerca. L’empresa ofereix moltes oportunitats en aquest sentit i també per a formar-se contínuament. Es fan sessions clíniques, projectes en qüestions com les no-contencions i tot allò que un professional necessita per adquirir coneixements i estar a l’avantguarda del servei que estem oferint. A més, vaig començar a fer un màster sobre Atenció Centrada a la Persona i vaig tenir el suport de l’empresa.

I tens intenció de seguir explorant el camí de la recerca?

Ara mateix encara tinc molta feina acabant d’organitzar l’equip d’infermeria, establint objectius, distribuint tasques… Però quan estigui enllestit, crec que em podré posar amb la recerca. Ja ho he comentat amb l’equip i tothom hi està d’acord. És important tenir el suport de tothom, perquè cal estar molt centrat per fer recerca.

“En els salts professionals que he fet, sempre he tingut acompanyament d’una figura de rang superior”

Elisabeth Pérez, infermera HAD-AI

Tot i la seva joventut, Elisabeth Pérez ha fet un llarg recorregut a través de diferents recursos del Grup Mutuam. Ha estat infermera i responsable higienicosanitària de la Residència Rubí, ha format part dels Equips d’Atenció Residencial del Vallès i actualment es troba immersa en la transformació d’aquests en equips d’hospitalització domiciliària. És una de les protagonistes de la campanya ‘Apostem per la infermeria’ per atraure nou talent cap a l’entitat i en aquesta entrevista ens parla de la seva experiència professional.

Per què et vas fer infermera?

Sempre m’ha agradat la idea d’ajudar a la gent, però haig de dir que en un principi pensava en infants, així que vaig estudiar Educació Infantil. Quan vaig acabar, fa 10 anys, hi havia molt poques sortides laborals en aquest camp i llavors em vaig plantejar quines altres opcions hi havia que també servissin per ajudar la gent i vaig pensar que Infermeria estaria bé. Tot i que la meva idea inicial era treballar amb la canalla, vaig anar a parar a una residència i em va agradar descobrir el món residencial.

I al Grup Mutuam quan hi vas arribar?

Després de dos anys exercint, vaig anar com a infermera a la Residència Rubí, gestionada per Mutuam.

Què és el que més valores de la teva experiència allà?

Treballant sempre amb els mateixos pacients, als quals fas un seguiment diari, i amb els mateixos companys fas família. El caliu que es crea en una residència, tant en relació a les persones usuàries com amb l’equip professional, no el trobes en altres àmbits. A més, en una residència, es poden treballar molts aspectes de l’atenció a la persona més enllà de l’àmbit de la salut, a nivell social, emocional…

Quina va ser la teva evolució dins de la residència?

Després de 4 anys, hi va haver una baixa de maternitat i em van oferir el lloc de coordinació, que vaig ocupar durant dos anys. No m’havia plantejat mai ser coordinadora, però va ser un repte que em va agradar molt. Vaig descobrir moltes coses sobre diversos àmbits al voltant de la residència, més enllà de l’atenció directa al pacient: l’alimentació, el manteniment, el personal, la relació entre companys… Va ser una experiència fantàstica!

Tot i així, vas decidir fer el salt a l’àmbit sanitari.

Va arribar un punt en què em vaig veure estancada a nivell professional. Necessitava un canvi, volia créixer i saber què hi havia més enllà. Va aparèixer l’oportunitat de fer guàrdies als Equips d’Atenció Residencial i vaig decidir combinar-les amb la feina que feia. Al cap d’un any va sortir una plaça i, tot i que em va costar molt prendre la decisió, perquè els vincles que havia creat a la residència eren difícils de tallar, m’hi vaig llançar.

Què et va aportar fer d’infermera als EAR i què hi vas aportar tu?

Em va permetre treballar a més residències alhora i des de la perspectiva de l’Atenció Primària. Allà vaig reciclar-me quant a tècniques d’infermeria, que no estan tan presents en el dia a dia de la residència, i oferir educació sanitària, entre d’altres. També em va tocar treballar de forma molt coordinada amb els equips propis de les residències i cadascuna és un món diferent. Com que treballant a la Residència Rubí aplicàvem una Atenció Centrada a la Persona, en aquest temps als EAR he intentat traslladar aquestes pràctiques als centres amb els quals ha treballat el meu equip.

Ara també estàs vivint des de dins l’evolució dels EAR.

Sí, ara estem fent una transformació cap a equips d’hospitalització domiciliària. Això em permet fer un nou canvi en la meva carrera i aprendre més. Valorant les persones a l’hospital i, 24 hores després, a casa seva observem un canvi brutal. Crec que aquesta transformació de paradigma que estem fent té molt de futur.

L’empresa t’ha facilitat aquests canvis professionals?

Sí, precisament el que més valoro del Grup Mutuam és que m’han donat moltes oportunitats. En aquests salts que he fet, sempre he tingut acompanyament d’una figura de rang superior. Per a mi és molt important que sigui una empresa que ens ofereixi la possibilitat de seguir creixent i de formar-nos. De fet, cada any tenim la possibilitat d’assistir a sessions clíniques, programes de gerontologia, etc. És una empresa que cuida molt al personal, molt flexible i que et motiva a impulsar projectes i a participar en jornades. Per exemple, jo he presentat, conjuntament amb l’equip, pòsters sobre l’ACP i sobre úlceres, ja que tot el tema de cures m’interessa molt.

Com et veus d’aquí 10 anys?

Em veig seguint avançant en aquest camí, perquè es poden fer moltes coses en l’àmbit de l’atenció a la gent gran.

 “Amb els PADES, se’m va obrir un món que desconeixia i vaig tenir com un amor a primera vista”

Jordi Cortacans - PADES

Jordi Cortacans és infermer del PADES Guinardó – Nou Barris Sud, gestionat pel Grup Mutuam. És un dels protagonistes de la campanya ‘Apostem per la infermeria’ per atraure nou talent cap a l’entitat i en aquesta entrevista ens parla de la seva experiència en l’atenció domiciliària a persones en situació de malaltia avançada i final de vida.

Quan vas decidir ser infermer i per què?

No va ser una decisió súper conscient. En un principi, com a ideal de professió, havia pensat en la medicina. Però a l’hora d’accedir a la carrera vaig veure que no em trobava en les condicions més adequades. Buscant alternatives que poguessin ser semblants, vaig trobar la infermeria, i m’hi vaig llençar. Amb el pas dels anys, m’he adonat que ha estat la millor elecció que podia haver fet. Ha encaixat perfectament bé amb les meves expectatives personals i professionals i m’ha permès desenvolupar el meu potencial. Ha estat tot un encert.

T’interessava l’àmbit de la geriatria o de les cures pal·liatives?

Vaig acabar la carrera i em vaig trobar que infermeria és molt rica en especialitats. Tenint present tota aquesta diversitat, no vaig voler enfocar-me a cap en concret, sinó que vaig voler provar a veure en què em sentia més còmode. La casualitat va fer que una de les primeres coses que provés fossin els Equips PADES. Se’m va obrir un món que desconeixia i vaig tenir com un amor a primera vista.

Com explicaries què són els Equips PADES?

Els PADES són una cosa màgica, una experiència professional increïble que et dona una oportunitat de creixement personal també increïble. Tenen un model de treball bastant únic en l’àmbit de la infermeria. El món de les cures pal·liatives, que per sort cada cop és més potent, ja és en si una mica com una esfera apart dins del sistema sanitari. L’atenció per part dels PADES es fa a casa dels pacients i les seves famílies, i això de l’assistència domiciliària t’agrada o no t’agrada. És un lloc increïble, però si no tens aquesta vocació, es pot fer molt dur. És un tipus de feina molt canviant en el dia a dia i no hi ha rutines preestablertes, perquè el tipus de pacients és molt complex i ens adaptem constantment a les seves necessitats. Una de les coses que el caracteritzen més és el treball en equip. Cadascú aporta el millor de la seva disciplina i intentem sumar entre tots, sense jerarquies i amb autonomia. Això és molt enriquidor i, alhora, un repte.

Què pot aportar un infermer en l’atenció al pacient en procés de final de vida?

En qualsevol dels perfils professionals que conformen l’equip PADES el factor humà és fonamental tenir-lo molt present. Requereix d’un treball personal previ ja que es viuen i s’acompanyen situacions molt difícils, crítiques i doloroses. No és una feina que puguis fer sense implicació, però també has de saber on són els límits i treballar sempre des de l’empatia. En el paper de la infermera destacaria el rol en l’educació sanitària. Com a atenció domiciliària que és, el gran pes de les cures recau sobre el propi pacient i les persones que tingui al seu voltant. Hem d’ensenyar-los què han de fer en cada moment, com han d’actuar davant d’una crisi i empoderar-los.

Què valores més de formar part d’una entitat com el Grup Mutuam?

Mutuam fa temps que té un pes molt important en la gestió dels PADES a la ciutat de Barcelona i és una empresa referent dins del sistema sanitari, en l’atenció al final de la vida i les cures pal·liatives. D’alguna manera, està obrint camí cap a noves formes i models d’atenció.

T’ha ajudat el Grup Mutuam en el desenvolupament de la teva carrera?

Com a empresa, ens estimulen molt a formar-nos i a actualitzar contínuament els nostres coneixements. D’una banda, ens faciliten informació sobre cursos i, de l’altra, disposen d’un sistema de beques i d’ajuts per a projectes de recerca. Són molt proactius i també ofereixen molta flexibilitat perquè ens formem. Fa 3 anys vaig fer un màster de cures pal·liatives. Algunes hores eren en horari laboral, però em van facilitar poder compaginar-ho.

Quines oportunitats creus que ofereix el Grup Mutuam als infermers que siguin difícils de trobar en altres entitats?

Un aspecte que veig positiu és que no es fan diferències entre perfils professionals a l’hora d’oferir oportunitats, nous reptes i projectes…. Per exemple, als PADES la figura de coordinador d’equip, tant la pot desenvolupar un professional de la medicina, com de la infermeria o del treball social. Es valora més la capacitat personal de cadascú que no pas la carrera que hagis estudiat. Si tu tens empenta, independentment de quins estudis hagis cursat, t’ofereix moltes possibilitats.

Com has viscut el fet de ser home en un col·lectiu professional tan feminitzat?

Més d’una vegada, quan ens presentem als domicilis, d’entrada es pensen que jo soc el metge i les companyes les infermeres. La veritat és que pel fet de ser minoritari moltes vegades m’he sentit beneficiat. A mi que els professionals siguin nois o noies tant me fa, el que és important aquí és la vocació. Ara bé, sí que és cert, que dins dels equilibris dels equips ens pot enriquir que hi hagi diversitat de mirades. Així que animo els infermers que provin les cures pal·liatives, que no només d’urgències es viu!

On et veus en uns 10 anys?

Crec que la tasca assistencial seguirà sent una part molt important de la meva vida, però m’agradaria començar a introduir-me en el món de la docència. En aquest sentit, a Mutuam acostumem a tenir molts estudiants de l’àmbit sanitari i del treball social fent-hi pràctiques. Així doncs, també som un centre formador i per a mi és un punt positiu. Poder ensenyar a noves generacions el que tu has après i enriquir-te d’ells amb noves idees i fomentar-los la passió per aquest acompanyament en el procés de final de vida a mi personalment m’omple. 

 

“La mirada del cuidar en un sentit global és el que pot aportar una infermera a la direcció d’un centre”

Noemí Sech

Noemí Sech és infermera i directora del Centre Residencial Mutuam Collserola. És una de les protagonistes de la campanya ‘Apostem per la infermeria’ per atraure nou talent cap a l’entitat i en l’entrevista ens parla del seu creixement professional al Grup Mutuam, de com ha aprofitat les oportunitats i del suport que ha trobat per fer front als reptes que s’ha plantejat.

Quan i per què vas decidir ser infermera?

La veritat és que quan vaig començar els estudis, ja feia temps que tenia en ment ser infermera. Vaig anar a l’Escola d’Infermeria de Sant Pau, on tenen una manera d’ensenyar orientada no només a oferir els coneixements necessaris per fer les tasques, sinó a inculcar la mirada infermera, per poder cuidar la persona d’una forma integral. Reconec que vaig dedicar-me a la geriatria per casualitat i, de fet, poques persones es plantegen quan acaben la carrera dedicar-s’hi perquè no és una assignatura que a les universitats es potenciï. Vaig començar a treballar fent substitucions a Sant Pau i després vaig anar a parar al món de la psiquiatria. Més tard, vaig anar a parar a la geriatria i els professionals que hi vaig conèixer em van aportar molts coneixements que m’han servit per trobar-li el gust. És un món que si t’enganxa, t’enganxa, i on pots aprendre molt i tocar molts temes diferents.

Com vas arribar al Grup Mutuam?

Una part d’aquell equip amb qui treballava en una residència em van portar a un altre centre especialitzat en demències i alzheimer que acabaria pertanyent al Grup Mutuam. En aquells moments jo era infermera, però després vaig convertir-me en coordinadora d’infermeria. Més endavant, vaig venir, també com a coordinadora, a Mutuam Collserola. 

I què valores més de la teva experiència com a coordinadora d’infermeria a Mutuam Collserola?

La possibilitat d’aprendre moltes coses, perquè és un centre on hi ha diferents tipologies de persones usuàries. Tenim una part sociosanitària, una de residencial, centre de dia i apartaments tutelats. Tot aquest ventall et permet aprendre molt i no només sobre l’atenció a les persones. Si tens inquietuds, pots absorbir molta informació d’altres temes que no són tan propis de la infermeria. 

Com vas convertir-te en la directora del centre?

Ens hem de remuntar al context de la primera onada de la Covid-19. Al centre, quan vam veure que la pandèmia s’acostava, la direcció anterior i jo, com a coordinadora d’infermeria, vam traçar un pla de treball per fer-hi front, tot i que encara no teníem clar com ens afectaria. Quan van començar a sorgir possibles casos, hi va haver moltes baixes i ens vam quedar sense mans. Vam haver de reorganitzar-ho tot sense deixar de banda la part assistencial. És a dir, s’havia d’atendre tant a la persona com al centre. En certa manera, vaig assumir jo, conjuntament amb la doctora que teníem llavors, la tasca de liderar la comunicació cap a les famílies, l’atenció a l’usuari, la derivació hospitalària… En aquest context, en què ja havia assumit algunes tasques de gestió, el director general del Grup Mutuam em va oferir la possibilitat d’assumir la direcció del centre. 

I vas entomar el repte.

Sí, vaig dir-li que necessitava ajuda, tant formació com acompanyament, en determinats aspectes. M’ho van proporcionar i vaig acceptar. Per a mi allò va ser un acte de reconeixement a la feina feta.

Des de la teva experiència, què pot aportar un professional de la infermeria a la direcció d’un centre?

Potser jo soc molt romàntica, però penso que aportem el fet de no perdre de vista mai les persones. Conèixer la persona i els seus familiars t’ajuda molt a l’hora de prendre decisions o d’entendre determinades circumstàncies. Aquesta mirada del cuidar en un sentit global és la que pot aportar una infermera a la direcció. 

Com creus que el Grup Mutuam t’ha facilitat el desenvolupament de la teva carrera?

La major part de la meva vida professional l’he desenvolupada a l’empresa. Per a mi ha estat una sort haver-hi trobat un accés fàcil a persones clau, com les directores d’Infermeria o el director de l’Àrea residencial. Tot i que hi hagi un organigrama, és fàcil arribar a conèixer el personal i això et permet recórrer a qui necessitis en un moment donat. Potser he tingut sort, però la veritat és que mai m’he trobat amb un ‘no’. 

Quines avantatges pot oferir el Grup Mutuam a les infermeres i infermers respecte a altres organitzacions?

Tenim un pla de formació anual força complert i, a més, l’empresa no es tanca al fet que facis una altra formació que no hi estigui inclosa. Quan l’he necessitat, sempre m’han ajudat perquè la pogués fer, ja sigui per flexibilitat horària o oferint-me recursos.

Has demanat alguna beca per a estudis?

L’any passat vaig fer un postgrau de direcció i gestió de centres residencials i el Grup Mutuam em va ajudar econòmicament.

I, a banda d’això, què més en valores?

A part d’això, fomenta la recerca i ofereix possibilitats per fer carrera, i jo en soc un exemple. Tens possibilitat d’ascendir si t’interessa. A més, tot i que hagi de ser una empresa rendible, el fet de no tenir afany de lucre fa que els centres estiguin bastant ben dotats de professionals si ho compares amb la resta del sector. Un altre dels avantatges és que estem especialitzats en malaltia crònica i disposem de recursos diferenciats en aquest àmbit, fet que permet als professionals de la infermeria exercir en diferents tipologies de centres. Respecte a condicions laborals, a Mutuam Collserola, a banda de la remuneració fixa, tenim una remuneració variable d’acord amb uns objectius que prèviament hem acordat entre l’empresa i els treballadors i que són tant a nivell de grup com personals.

El valor d’una professió, Dia Internacional de la Infermeria

Dia Infermeria 2021

Avui, 12 de Maig, se celebra com cada any el Dia Internacional de la Infermeria.

Com a infermeres i infermers es desenvolupen tasques que comprenen tenir cura, però també  educar, liderar i defensar. Amb la crisi sanitària s’ha evidenciat, encara més, que aquesta és una professió fonamental per a la prestació segura, accessible i assequible de les cures.

Des de Grup Mutuam, hem volgut fer un homenatge i posar en valor la feina que els nostres professionals fan dia a dia; a través de les nostres xarxes socials i amb la col·laboració de tothom visibilitzem  amb les imatges i les veus autèntiques de les nostres infermeres i infermers la feina d’aquesta meravellosa, innovadora i vital professió.

Gràcies a totes i tots per la vostra feina, feliç dia de la Infermeria

Grup Mutuam

Publicat un estudi de l’Escola d’Infermeria de Sant Pau sobre ferides cròniques a les residències geriàtriques, amb la col.laboració dels EAR

Ferides per pressió

Journal of Tissue Viability“, acaba de publicar un estudi de l’Escola Universitària d’Infermeria de Sant Pau (becat per el Col•legi Oficial d’Infermeria de Barcelona) sobre la prevalença de ferides cròniques a les residències geriàtriques de Barcelona, liderat per la Dra. Elvira Hernández Martínez-Esparza, infermera i professora de l’EUI-Sant Pau, molt anys vinculada laboralment al Grup Mutuam com infermera, amb el títol: “Prevalence and caractheristcs of older people with pressure ulcers and legs ulcers in nursing homes in Barcelona”.

Aquest estudi, que ha comptat amb la col•laboració de professionals d’infermeria dels Equips d’Atenció Residencial (EAR) del Grup Mutuam, amb una població molt amplia de persones institucionalitzades, fa una fotografia entorn la prevalença de les ulceres en l’àmbit de les residències per a gent gran a Barcelona.

Enllaç al abstract: us invitem a donar una ullada als resultats d’aquest estudi únic a Espanya (és el primer que es fa en aquest sentit) i que, de ben segur, ens ha d’ajudar a una millor atenció i prevenció de les úlceres per pressió entre la gent gran que viu a residència.

 

El Grup Mutuam participa en el Banc d’Imatges Infermeres

Banc COIB

El Banc d’Imatges Infermeres aconsegueix prop de 2.000 fotografies amb la incorporació de continguts de noves entitats, entre les quals hi ha el Grup Mutuam. Aquesta iniciativa impulsada pel Col·legi d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) té com a objectiu combatre els tòpics i estereotips que envolten la professió facilitant imatges d’ús lliure que mostrin la realitat de les diferents vessants de la tasca d’infermeria.

Les fotografies i vídeos es poden veure al perfil d’Instagram (@bancimatgesinfermeres) i al de Flickr (https://www.flickr.com/photos/bancimatgesinfermer), des d’on es poden descarregar. Són d’accés i ús lliure sota llicència Creative Commons i, per tant, es poden fer servir sempre que es mencioni l’autoria i no sigui amb finalitats comercials. Els continguts reflecteixen el treball d’infermeres i infermers en àmbits com el geriàtric, el pediàtric, el quirúrgic, les cures pal·liatives o l’atenció primària, però també desenvolupant tasques de recerca i docència.

El Grup Mutuam hi ha participat aportant-hi imatges en què es mostra el rol autònom del professional d’infermeria en geriatria i cures pal·liatives. Els centres i serveis que han participat són l’Hospital Sociosanitari Mutuam Güell, el Centre Residencial Collserola, la Unitat de Valoració Geriàtrica Integral, la Unitat d’incontinència urinària els Equips d’Atenció Residencial (EAR) i els equips de PADES.

 

Professionals d’infermeria del Grup Mutuam comparteixen la seva experiència en vídeo

Montserrat Camprubí

Dos-cents anys després del naixement de Florence Nightingale, considerada la mare de la infermeria moderna, avui, 12 de maig, se celebra el Dia Internacional de la Infermeria. Aquesta commemoració arriba enmig d’una crisi sanitària excepcional, generada per la irrupció de la COVID-19, en què s’ha posat de manifest el paper essencial d’aquest col·lectiu professional en la cura de les persones.

Des del Grup Mutuam, conscients de l’esforç i la dedicació extraordinària que han portat a terme les infermeres i infermers del centres, residències i equips assistencials les darreres setmanes, hem volgut mostrar-los el nostre agraïment i, alhora, retre un homenatge a la figura que representen amb uns vídeos en què ells mateixos comparteixen com s’han sentit en aquest complex capítol que han viscut en primera línia.

Sònia Gispert, infermera a l’Hospital Sociosanitari Mutuam Güell.

 

Enric Martínez, infermer del PADES de Sant Martí Nord.

 

Elisabet, infermera del Centre Assistencial Mutuam la Creueta.

 

Marta Sapena, infermera dels Centres de Dia Verdum i Prosperitat.

Meritxell Naudeillo, psicòloga, infermera i coordinadora de l’Hotel Salut Cotton House.

Núria, infermera de la Residència Mercat del Guinardó.

 

Montse Camprubí, directora del Centre Residencial Mutuam Manresa.

 

Eva Trujillo, infermera de la Residència Vila-seca.
 

 

Glòria, DUI de la Residència Jaume Nualart.

 

Julia Zambrano, infermera de Mutuam Collserola.

 

Infermers: la cura integral i l’autonomia del pacient com a reptes quotidians

Maite infermera

Els infermers i infermeres som els professionals que ens dediquem a tenir cura de les persones, des d’una perspectiva integral, donant resposta a totes les seves necessitats. La infermeria és present en tots els àmbits d’atenció (hospitalària, primària, residencial, pediàtrica, urgències, …) i és en certs àmbits, com són l’atenció a la salut mental, l’atenció psicogeriàtrica en demències, les cures pal·liatives o l’atenció i acompanyament de la persona en situació de final de vida, en què juga un paper fonamental dintre dels equips interdisciplinars.

En el context de l’hospital sociosanitari, som, juntament amb l’equip d’auxiliars, els que oferim una atenció vint-i-quatre hores a planta. El nostre principal objectiu és tenir cura del pacient i fomentar-ne l’autonomia, fet que és possible gràcies a l’educació sanitària que proporcionem a la persona i al seu entorn.

Els hospitals sociosanitaris estan integrats per unitats que donen resposta a les necessitats de diferents tipologies d’ingrés: convalescències (fractures, Intervencions quirúrgiques, cura de nafres, ICTUS, etc.), rehabilitació,  foment de l’autonomia, cures pal·liatives (en situació de final de vida, per tal de garantir un final de vida digne), subaguts (pacients procedents d’urgències que precisen de tractament endovenós per patologies agudes i, un cop resolt el problema agut, se’ls dona l’alta al lloc d’origen), llarga estada, pacients amb patologia crònica que necessiten una atenció de més llarga durada i psicogeriatria (pacients amb demències amb trastorns de conducta). És un recurs poc conegut, que moltes persones confonen amb l’àmbit residencial. Les tasques en un sociosanitari es basen en prestar una atenció més complexa i hospitalària, tenint en compte que els pacients que ingressen tenen unes patologies cròniques invalidants i/o d’alta complexitat.

Quan un pacient ingressa a un sociosanitari és important fer-ne una bona acollida. L’infermer/a de planta és el primer professional que l’acollirà.  Comencem explicant-li la normativa del centre, els horaris de visites i altres aspectes de funcionament organitzatius, tot seguit, en fem una valoració integral basant-nos en el model de Virginia Henderson: valorem les diferents necessitats, l’autonomia, les dificultats en mastegar/deglutir i respiratòries, la continència, la integritat de la pell i les necessitats i prioritats de la persona; d’aquí, en surt la programació del pla de cures individual.

En un hospital sociosanitari, el volum de pacients que porta un professional d’infermeria és superior al que portaria en un hospital d’aguts. Malgrat això, a la infermeria d’un sociosanitari, prestem una atenció molt integral, mantenint un tracte proper, practicant una escolta activa tant amb les persones ateses com amb els seus familiars, i detectant problemes que poden afectar al seu entorn social i a la seva recuperació.

Per això, setmanalment, l’equip de planta -compost per metge, fisioterapeuta, infermer, auxiliar, treballador social, terapeuta ocupacional i psicòloga-  fa un seguiment de cada pacient per tal d’avaluar-ne les diferents problemàtiques o necessitats, i així arribar a un objectiu comú, basat en el model d’Atenció Centrada en la Persona (ACP).

La professió d’infermera ha de ser vocacional. Encara que ens agradi la feina i ens agradi cuidar, el dia a dia no està exempt de dificultats, sobretot, pel que fa a relacions familiars, gestió de conflictes diversos, negació de la situació…

Encara queda camí per visibilitzar la tasca infermera, però podem dir que cada cop juguem un paper més important en la societat. Hem de continuar treballant per ser reconeguts i avançant, dia a dia, per fomentar un rol mes autònom. Un exemple d’això és el reconeixement que s’ha aconseguit per a l’acreditació per la “prescripció infermera”.

“La más importante y práctica lección que le puede ser dada a las enfermeras es la de enseñarles lo que deben observar”.

Florence Nightingale

Maite Subirats

Infermera

Hospital Sociosanitari Mutuam Güell

Grup Mutuam s’adhereix a la campanya “Mou-te per les Cures Pal·liatives”

Els professionals dels centres i serveis del Grup Mutuam al llarg de tota la setmana s’han mobilitzat en suport a la campanya que ha engegat el Grup de Cures Pal·liatives del Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB), sota el lema “Mou-te per les Cures Pal·liatives”, que celebra el seu Dia Mundial el 12 d’octubre. L’objectiu de la iniciativa és donar a conèixer l’aportació dels professionals de la infermeria en els diferents àmbits assistencials en els que aquesta desenvolupa les cures pal·liatives.

El COIB va publicar el passat 7 d’octubre una entrevista a Emma Costas, directora tècnica dels PADES de Mutuam i coordinadora del Grup de Cures Pal·liatives, en relació a la campanya. En aquesta, que podeu llegir aquí, la professional destaca la necessitat que les persones rebin una bona assistència en el final de vida però també insta a desvincular les cures pal·liatives d’aquesta etapa i a relacionar-les amb la qualitat de vida, el confort i el benestar.

Des del dia d’inici de la campanya, nombrosos professionals de Grup Mutuam han publicat les seves fotografies amb el hashtag #mouteperlescurespalliatives a les xarxes socials com a mostra de la seva adhesió a la campanya. Podeu veure el recull d’imatges al següent àlbum facebook.